訪問看護へ転職する前に知っておくべきこと【給与・働き方・向いている人】

公開日: 2026年4月29日読了目安: 約20分

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訪問看護へ転職する前に知っておくべきこと【給与・働き方・向いている人】

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「夜勤がなくて、でも今の給与は下げたくない」

訪問看護への転職を考えている看護師の多くが、最初にこの一文に行き着きます。確かに訪問看護は夜勤のない職場です。ただし、「夜勤なしで給与を維持できる」という話には、前提条件と代償が存在します。

訪問看護は2023年度の報酬改定を経て、訪問看護ステーション数が全国で1万5,000か所を超えました（厚生労働省介護サービス施設・事業所調査）。在宅医療の需要は今後も増え続け、求人数・転職成功率ともに高い分野です。ただ、「人気があること」と「自分に合っていること」は別の話です。

私は在宅医療と連携する医師として、訪問看護師と日常的に仕事をしています。その経験から率直に言います——訪問看護の仕事は、病棟看護とは別の種類の難しさがあります。そして、その難しさを事前に知っているかどうかで、転職後の満足度は大きく変わります。

この記事では以下を解説します。

訪問看護の具体的な仕事内容と1日の流れ
給与の実態（オンコール手当・インセンティブの仕組み）
働き方の種類と職場選びのポイント
医師が期待する訪問看護師のスキル
向いている人・向いていない人の特徴
未経験から転職するための具体的なステップ

読み終えたとき、自分が訪問看護に踏み出すべきかどうか、明確に判断できるはずです。

訪問看護とは——業務内容と1日のスケジュール

訪問看護で何をするのか

訪問看護とは、看護師・准看護師・保健師が利用者の自宅や施設を訪問し、医療・療養上のケアを提供する仕事です。主治医の指示書のもとで動くため、医療行為の幅は病棟とほぼ変わりません。

主な業務内容は次のとおりです。

バイタルサイン測定・全身観察
点滴管理・中心静脈カテーテルの管理
気管切開・人工呼吸器の管理
胃瘻・経鼻経管栄養の管理
褥瘡処置・創傷管理
排泄ケア・導尿・浣腸
服薬管理・インスリン注射の指導
リハビリ（保清・移動動作の介助・指導）
家族への療養指導
ターミナルケア・看取りの支援

「病棟より処置が少ないのでは」と想像される方もいますが、実際には人工呼吸器管理や中心静脈管理など、ICUや外科病棟に近い処置を在宅で行うケースがあります。むしろ、チームのサポートなしに一人で判断・実施する場面が多い分、技術と判断力の両方が問われます。

1日のスケジュール（常勤・訪問看護ステーション勤務の例）

時間	内容
9:00	出勤・メール/電話確認・カルテ確認
9:15	朝のカンファレンス（情報共有・当日の訪問割り振り確認）
9:30	1件目の訪問へ出発
10:30	2件目の訪問
12:00	ステーションに戻り昼食休憩
13:00	3件目の訪問へ出発
14:30	4件目の訪問
16:00	ステーションに戻り記録・報告書作成
17:00〜18:00	退勤（月末は報告書作業で残業あり）

1日の訪問件数は4〜6件が標準です。1件あたりの訪問時間は30〜90分（60分が最多）。利用者宅への移動時間を含めると、実際の拘束時間は長くなります。地方では訪問先まで片道30分以上かかるケースもあり、1日3〜4件にとどまることもあります。

訪問看護の年収相場と病院との比較

月給・年収相場

訪問看護師の平均年収は約435〜450万円です（複数の求人データベース・業界調査より）。月収では30〜40万円前後が中心帯で、経験年数・役職・地域によって以下のような幅があります。

経験年数	年収の目安
3年未満	380万〜420万円
3〜5年	400万〜450万円
5〜10年	450万〜550万円
10年以上	500万〜650万円
管理者職	600万〜750万円

大都市圏（東京・大阪・名古屋）では地方より30〜50万円高く設定されていることが多いです。

訪問件数による収入の違い

多くの訪問看護ステーションは「インセンティブ制度」を採用しています。1日の訪問件数が基準（例：5件）を超えると、1件あたり500〜3,000円の追加報酬が発生する仕組みです。

逆に言えば、利用者数が少なく訪問件数が確保できない事業所では、基本給プラスアルファが見込めません。転職前には「現在の月間稼働率」「利用者数の推移」を確認するのが賢明です。

オンコール手当の構造

訪問看護で病院との給与差を縮める大きな要素がオンコール手当です。構造を正確に理解しておきましょう。

待機手当（待機しているだけで発生）

相場：1回あたり1,000〜3,000円
1か月4〜8回の待機が標準的
月換算：8,000〜24,000円程度

緊急訪問手当（実際に出動した場合）

96%の事業所が「あり」と回答（業界調査）
支払方法は時給制（61%）または定額制（28%）
深夜・休日の緊急訪問では割増計算が入る場合あり

注意点が2つあります。第一に、オンコール待機時間は原則として労働時間にカウントされません。第二に、待機手当が「もらえている」と回答した看護師は約半数という調査結果もあります（レバウェル看護の調査）。求人票で確認するだけでなく、面接で「待機手当の支給実績」を必ず確認してください。

「夜勤なしで給与維持」の真実

「夜勤をやめても今の給与が維持できる」という話は、条件付きで正しいです。

条件1：現在の夜勤手当が月3万円以下であること条件2：オンコール手当が付く職場であること条件3：インセンティブが取れる件数をこなせること

現在の病棟で夜勤手当が月5万円以上ある場合、訪問看護に転職すると年収が40〜60万円下がるケースは珍しくありません。「夜勤なしで年収が上がった」という体験談は、もともと夜勤回数が少なかった人や、オンコール対応を積極的に引き受けた人の話です。

転職前に現在の夜勤手当の月額を確認し、訪問看護の収入モデルと冷静に比較する習慣を持ちましょう。

訪問看護の働き方の種類

訪問看護ステーション

独立した事業所として運営される最も一般的な形態です。大手法人から個人経営まで規模は様々で、常勤換算で2.5人以上の看護師の配置が保険請求の要件となっています。

特徴

多様な疾患・年齢層の利用者を担当する
事業所の裁量でサービス内容を設計できる
スタッフ数が少ない事業所は1人に対する負担が大きい

病院併設型

病院が運営する訪問看護ステーションで、入退院の引き継ぎが緊密です。

特徴

困ったときに院内の医師・専門職に相談しやすい
独立採算のプレッシャーが比較的少ない
病棟との兼任を求められることがある事業所も存在する

クリニック併設型

かかりつけ医機能を持つクリニックが運営するケースです。在宅医療に特化したクリニックが増えており、医師との連携密度が高いのが特徴です。

特徴

医師への報告・相談のハードルが低い
ターミナルケアの利用者が多い傾向がある
規模が小さく求人数が少ない

24時間対応型 vs 日中のみ

訪問看護ステーションは「24時間対応体制加算」を取得している事業所と、日中のみ対応の事業所に分かれます。

	24時間対応型	日中のみ
オンコール	あり（月4〜8回）	なし
手当	オンコール手当あり	なし
利用者の重症度	高い傾向	比較的安定
求職者への向き不向き	オンコール手当で収入を増やしたい人	家庭との両立を最優先する人

「夜間の呼び出しが絶対に嫌」という方は、24時間対応なしの事業所を選ぶことで、オンコールを回避できます。ただしその場合、収入のインセンティブ部分が減ることは理解しておいてください。

訪問看護で求められるスキル・経験

医療技術の幅広さ

訪問看護では複数の診療科にまたがる処置を一人でこなします。「内科しか経験がない」「オペ後の創傷管理をやったことがない」というスキルの偏りは、訪問先で利用者を不安にさせます。

転職前に自身のスキルを棚卸しし、不足分は現在の職場で補っておくことが理想です。たとえば、人工呼吸器管理の経験がなければ呼吸器病棟や集中治療室での短期異動を上司に相談するのも一手です。

判断力——一人で動く場面の多さ

病棟では「先輩に声をかける」「医師がすぐそこにいる」環境が当たり前です。訪問看護ではその安全網がありません。利用者宅で異常所見を発見したとき、電話一本で主治医に状況を的確に伝え、指示を取り、必要なら救急要請を判断する——これを一人でやります。

「今すぐ119番すべきか、それとも主治医への電話で済むか」という判断は、臨床経験の質と量に依存します。最低でも3年以上の病棟経験があると、こうした場面への対応力が格段に変わります。

コミュニケーション力——家族との関係

利用者だけでなく、家族との関係が職業満足度を大きく左右します。特に次のような場面が頻出します。

家族が医療行為に不安・不信感を持っているケース
家族間での意見の対立（延命治療への考え方の違いなど）
家族自身が介護疲弊で心身の限界にある状態
家族が過度に依存し、業務外の相談が続くケース

「患者さんの看護だけ集中したい」という志向が強い方は、家族関係のマネジメントにストレスを感じやすいです。

体力——移動と運転

訪問件数をこなすためには、車や自転車での移動を繰り返します。重い訪問バッグ（聴診器・血圧計・処置物品など）を持っての移動は、積み重なると体への負荷になります。特に夏場の訪問は熱中症リスクも含めて体力を消耗します。

運転免許の保有は、地方の訪問看護ステーションではほぼ必須です。都市部でも電動自転車・スクーターを使う事業所が多く、移動手段についての準備は転職前に確認してください。

医師視点：訪問看護師に期待すること

訪問看護師と連携する立場から、医師が何を期待しているか正直に書きます。

急変時の正確な情報伝達

医師が最も頼りにするのは「状況の的確な言語化」です。「なんか様子がおかしい」「体調が悪そうです」という報告では、電話口でできることに限界があります。

期待する報告の構造はこうです。

「○○さん、SpO2が85%まで下がっています。呼吸数28回、発熱38.9度。2時間前から意識レベルがJCS1桁から2桁に変化しています。聴診では右肺野のcoarse cracklesあり。誤嚥性肺炎の可能性を考えています。入院させますか？」

この密度で報告できる訪問看護師は、医師にとって圧倒的に信頼できる存在です。SBAR（Situation・Background・Assessment・Recommendation）の枠組みで報告する習慣を転職前から身につけておくことをすすめます。

医師への連絡の密度

「問題がなければ報告しなくていい」というスタンスは在宅医療では危険です。医師が訪問先の状況をリアルタイムで把握できないからこそ、定期報告と閾値を超えた際の早期連絡が重要です。

「この程度で電話して怒られないか」という遠慮は不要です。医師が困るのは、深刻な状態になって初めて連絡が来ることです。

家族ケアの視点

在宅医療では、「家族も患者」という視点が欠かせません。家族が介護に疲弊していれば、在宅療養そのものが続かなくなります。家族の心身の状態を観察し、限界のサインを早期に察知して医師や相談員に繋ぐ役割は、訪問看護師にしかできません。

訪問看護のメリット5つ

1. 夜勤がなく身体的な負担が少ない

夜勤の健康影響（概日リズムの乱れ・心血管疾患リスク・がんリスクの上昇）から解放されます。オンコールで夜間に呼び出されることはありますが、病棟夜勤のような長時間連続勤務とは質が異なります。

2. 一人の利用者との関係が深まる

病棟は入院期間が短く、退院すれば関係が終わります。訪問看護は同じ利用者を長期にわたって担当するため、「この人の生活全体を知っている」という関係性が生まれます。それ自体をやりがいと感じられる人には大きな魅力です。

3. 専門性とキャリアの幅が広がる

在宅医療・ターミナルケア・小児訪問看護・精神科訪問看護など、専門性を深める方向性が多様です。管理者・サービス提供責任者・コンサルタントへのキャリアパスもあります。

4. 服装・時間の自律性が高い

病棟と比べてルーティンが細かく管理されず、裁量の余地が大きいです。事業所によっては時間休が取りやすく、育児との両立を実現している看護師も多くいます。

5. 需要が構造的に高い

超高齢社会の進行により、在宅医療・訪問看護の需要は少なくとも2040年代まで拡大することが確実視されています。雇用の安定性という点で、人口動態に裏付けられた分野です。

訪問看護のデメリット・想定外の課題

孤独感

病棟での「チームで動いている感覚」を好む看護師にとって、訪問看護の孤独感は想定外のストレスになりやすいです。一人で利用者宅に入り、一人で処置し、一人で判断する。困ったとき、電話での相談はできますが、隣に先輩がいて「ちょっと見てもらえますか？」という状況にはなりません。

「経験を積んでから独り立ちできればいい」という人は大丈夫ですが、「常に誰かに確認しながら動きたい」という傾向が強い人には負荷になります。

移動の体力消耗

複数の訪問先を回る移動は、思っていた以上に体を消耗させます。夏の訪問は特に過酷で、車の乗り降りと屋外移動を繰り返すだけで体温調節が追いつかなくなるケースもあります。腰痛持ちの人は、重い訪問バッグの持ち運びでさらに悪化することがあります。

24時間対応のプレッシャー

24時間対応型の事業所に勤務する場合、オンコール待機中は「いつ電話がかかってきてもおかしくない」状態が続きます。電話がなかったとしても、「鳴るかもしれない」という緊張は積み重なります。特に転職直後は利用者の状態把握が不十分なため、プレッシャーは最大値になります。

「慣れる」という声がある一方、「3年経っても慣れなかった」という退職理由になるケースも実在します。

家族との人間関係問題

利用者ご家族との関係は、医療者と患者という枠を超えることが多々あります。「毎日電話がかかってくる」「玄関で長時間引き止められる」「家族の要望が増え続けて断れない」という状況は、境界線の引き方が難しい局面です。

こうした関係の複雑さに悩んで離職する事例は少なくありません。面接時に「家族対応で困ったとき、どのようにチームでサポートしますか？」と確認しておくことをすすめます。

訪問看護に向いている人・向いていない人

向いている人

一人で判断・行動することを楽しめる人 指示待ちではなく、「この状況でどうするか」を考えること自体にやりがいを感じられるなら、訪問看護の環境は力が発揮されます。

生活全体を見る看護がしたい人 「治療するだけでなく、その人が自宅でどう生きているかを支えたい」という志向は、訪問看護の本質と一致しています。

コミュニケーションに強みがある人 利用者・家族・他職種（ケアマネジャー・主治医・介護士）との連絡調整が業務の大きな部分を占めます。人と話すことが苦にならないことは、訪問看護での仕事をスムーズにする土台です。

夜勤の継続が難しくなってきた人 育児・介護・体調の変化など、夜勤を続けることへの制約が生じた看護師にとって、訪問看護は職業継続の現実的な選択肢です。

地道な学習を続けられる人 一人で複数の処置を担うため、自分で調べ、自分でスキルを補完していく習慣は必須です。

向いていない人

精神的に「一人でいること」がきつい人 孤立感を強く感じやすく、誰かと一緒にいることで安心できるタイプは、訪問看護の環境でストレスが蓄積しやすいです。

急性期処置の刺激を求めている人 「毎日違う急変がある環境でこそ燃える」という志向なら、訪問看護の業務リズムは物足りなく感じる可能性があります。

指示がないと動けない人 「先生に聞いてみないとわからない」が口癖になっているなら、訪問看護での一人対応は過負荷になります。

境界線を引くのが苦手な人 家族から過度な依存・要求を受けたとき、断れない・距離を置けない傾向がある人は、消耗しやすい環境です。

訪問看護未経験から転職するためのステップ

ステップ1：病棟での経験年数を確認する

訪問看護への転職は、従来「3〜5年の病棟経験が必要」とされてきました。現在は未経験・経験年数が短い人を積極採用するステーションも増えていますが、以下の経験があると採用面で有利です。

内科・外科いずれかで2年以上の経験
創傷処置・バルーンカテーテル・点滴管理の経験
ターミナルケア・看取りへの関わり（1件でも可）

ステップ2：不足スキルを現職場で補う

転職前に、自分が経験していない処置を意識的に引き受けておきましょう。「訪問看護を希望しているので、人工呼吸器管理の症例に積極的に関わりたい」と師長に伝えることは、転職準備として正当な動機です。

ステップ3：見学・体験訪問に参加する

多くの訪問看護ステーションは見学・体験を受け入れています。1日の流れ、職場の雰囲気、スタッフ同士のコミュニケーション、オンコールの実態を自分の目で確かめることは、転職後のミスマッチを防ぐ最も確実な方法です。

ステップ4：転職エージェントに登録する

訪問看護の求人は一般の求人サイトより非公開求人の割合が高いです。複数のサービスに登録し、条件交渉を担当者に任せることで、理想の条件に近い求人に出会える可能性が上がります。次の章でサービスを紹介します。

ステップ5：面接で必ず確認する5項目

オンコールの頻度と待機手当・緊急訪問手当の実績
月間の平均訪問件数（インセンティブが取れる現実的な件数か）
入職後のOJT・同行訪問の期間
スタッフの定着率・平均勤続年数
医師・ケアマネジャーとの連絡体制

訪問看護転職に強い転職サービス

レバウェル看護（旧:看護のお仕事）

訪問看護の求人数が業界トップクラスで、非公開求人の保有数も多いです。キャリアアドバイザーが職場の内部情報を持っていることが多く、「オンコールが月何回か」「定着率はどうか」といった公式情報では出てこない情報を事前に得やすいです。

対応地域は全国。24時間対応なしの求人、育児との両立が可能な事業所など、条件が明確な人に向いています。

こんな人に向いている： 初めての転職で手厚くサポートを受けたい方・幅広い求人の中から比較したい方

看護roo!（カンゴルー）

転職だけでなく、「転職すべきか迷っている」段階からのキャリア相談に対応しています。看護師向けの情報コンテンツが豊富で、訪問看護に関する知識を深めながら求人を探すことができます。

独自の「職場なんでも相談」機能で、在職中でも気軽に使いやすいのも特徴です。

こんな人に向いている： まだ転職を決めていないが情報収集したい方・現職と並行して慎重に動きたい方

訪問看護専門エージェント

「NsPace Career（ナースペースキャリア）」など、訪問看護・在宅医療に特化したエージェントも存在します。専門特化のため、事業所の規模・24時間対応の有無・専門分野（小児・精神・ターミナルなど）まで詳細な条件整理ができます。

大手に比べて求人数は少ないですが、「訪問看護一本で探したい」「精神科訪問に絞りたい」という人には、専門性の高いマッチングが期待できます。

こんな人に向いている： 訪問看護に絞って転職先を探したい方・特定の専門分野の訪問看護を希望する方

よくある質問

Q. 訪問看護への転職に必要な経験年数はありますか？

事業所によって異なりますが、3年以上の病棟経験があると採用されやすいです。近年は新卒採用や経験年数が短い看護師を研修体制込みで採用するステーションも増えています。ただし、未経験で入職すると同行訪問期間が長くなる分、インセンティブが得られるまでの期間も長くなります。

Q. 運転免許は必須ですか？

地方ではほぼ必須です。都市部では電動自転車・スクーターを支給する事業所が多く、免許がなくても応募できる求人は存在します。ただし、選択肢が広がることは間違いないので、転職前に取得しておくことをすすめます。

Q. オンコールがある事業所は断れますか？

雇用条件にオンコール対応が含まれている場合、断ることは難しいです。ただし、「オンコール対応なし」の職場も一定数あります。転職エージェントに「オンコールなし」で絞った求人を依頼することは可能です。

Q. 訪問看護で月収40万円以上は現実的ですか？

可能ですが、条件があります。経験5年以上・オンコール対応あり・インセンティブが発生する件数をこなせる事業所であること、かつ大都市圏勤務であれば現実的な数字です。「夜勤なしで確実に40万円」と謳う求人票は、実態を面接で確認してください。

Q. 子どもがいてもオンコールは対応できますか？

実際に育児中でオンコール対応をしている看護師はいます。ただし、「夜中に呼び出されたとき子どもをどうするか」の仕組みを家族と作っておく必要があります。訪問看護ステーションによってはオンコールのローテーションを育児中のスタッフに配慮して組む事業所もあるので、面接時に確認を。

まとめ

訪問看護への転職を整理します。

夜勤はなくなるが、オンコールがある。「夜勤なしで給与維持」は条件付きで可能だが、現在の夜勤手当との差を計算した上で判断を。
給与の実態は年収435〜450万円が平均。インセンティブ・オンコール手当・役職手当によって大きく変わるため、求人票の数字より「実際の月間訪問件数」と「手当の支給実績」を確認する。
働き方の選択肢は幅広い。24時間対応あり/なし、ステーション/病院併設/クリニック併設など、自分のライフスタイルに合った形態を選べる。
求められるのは「判断力」と「報告力」。一人で動く場面が多い分、判断・伝達の質が仕事の質をそのまま決める。
孤独感・移動疲れ・家族関係は想定外のストレスになりやすい。見学・同行体験で事前に現場の空気を感じることが最善の準備。

訪問看護は「ラクな転職先」ではなく、「別の種類のやりがいがある、別の難しさがある職場」です。病棟看護とは異なる面白さを感じられる人には、キャリアの転換点として本当に良い選択になります。

まず転職エージェントに相談して、自分の条件に合った事業所の情報を集めることから始めてみてください。

本記事は2026年4月時点の情報をもとに作成しています。報酬・制度の詳細は随時変更されるため、最新情報は各事業所・厚生労働省の公表資料でご確認ください。医療行為に関する内容は一般的な情報であり、個別の医療アドバイスではありません。